Därför behöver företag börja tänka trygghet på riktigt
De flesta företag i Sverige har en tydlig brandplan. Det finns brandsläckare i varje korridor, markerade nödutgångar, och årliga övningar där alla vet var de ska samlas.
Det är bra – brandskydd räddar liv och är ett lagkrav som ingen ifrågasätter.
Men när vi frågar samma företag hur många som vet vad de ska göra om en kollega plötsligt faller ihop – blir det ofta tyst.
Hur många vet var närmaste hjärtstartare finns?
Hur många har övat på HLR det senaste året?
Och hur många skulle våga agera – på riktigt?
Faktum är att hjärtstopp är långt vanligare än bränder.
Varje år drabbas ungefär 6 000 personer i Sverige av plötsligt hjärtstopp utanför sjukhus. Detta innebär att cirka 5400 dödsfall per år i hjärtstopp.
Samtidigt dör knappt 100 personer per år i brand.
Ändå har nästan varje arbetsplats en brandsläckare – men inte alla har en hjärtstartare eller utbildad personal i HLR.
Vi har lärt oss att skydda lokaler – men glömt människorna
Det finns en tydlig skillnad i hur vi tänker kring risk.
Bränder är konkreta: vi kan se elden, känna röken, förstå hotet.
Hjärtstopp däremot är tyst, oväntat och känns ofta abstrakt – tills det händer någon nära.
Men ur ett ansvarsperspektiv är hjärtstopp minst lika viktigt att förebygga som brand.
En hjärtstartare kostar ungefär lika mycket som en brandsläckare – men kan göra skillnaden mellan liv och död för en kollega.
Och kunskapen att kunna agera, att våga trycka, larma och rädda, är något som sitter kvar länge när man fått rätt utbildning.
På Wenzelcare ser vi det varje vecka:
företag som går från att ha en teoretisk plan till att skapa verklig trygghet.
Vår uppgift är att göra det enkelt att förstå, lära sig, minnas och handla – oavsett tidigare erfarenhet.
Trygghet i praktiken – inte bara på papper
Det räcker inte att ha ett dokument i pärmen eller en affisch på väggen.
Trygghet uppstår först när människor känner sig säkra på att de kan agera om något händer.
Därför bygger våra utbildningar på tre saker:
- Praktik framför teori.
Deltagarna får öva på verklighetstrogna scenarion – inte bara lyssna. Det gör att kunskapen sitter kvar och blir till handling när sekunderna räknas. - Modern utrustning och realistiska attrapper.
Vi använder samma typ av utrustning som vårdpersonal tränar med, vilket skapar en trygg och trovärdig upplevelse. - Koppling till vardagen.
Vi vet att många av våra deltagare inte jobbar i vården – därför gör vi utbildningen relevant för kontor, verkstad, butik eller byggarbetsplats.
Det handlar inte om att skapa fler ”hjältar” – utan om att bygga trygghet i vardagen.
Att varje medarbetare vet: ”Jag vet vad jag ska göra om något händer.”
Ansvarstagande företag tänker längre än lagkrav
Att ha brandskydd är ett lagkrav.
Att ha utbildning i HLR och första hjälpen är inte det – än.
Men företag som väljer att utbilda sin personal visar något mer än efterlevnad av regler: de visar ansvar.
I dag värderas arbetsgivare utifrån hur de tar hand om sina medarbetare.
Trygghet, omtanke och säkerhet är värden som stärker både företagets varumärke och kultur.
Att kunna visa att personalen är utbildad i HLR och att det finns en hjärtstartare på plats skapar inte bara trygghet internt – det signalerar också till kunder, besökare och samarbetspartners att företaget tar ansvar på riktigt.
Flera av våra kunder i Västerbotten och Västernorrland berättar att deras arbetsmiljöarbete blivit mer levande efter utbildningen.
Samtalen om säkerhet och beredskap fortsätter även efteråt – och det skapas ett gemensamt engagemang för att kunna hjälpa varandra.
Det är så trygghet växer: genom kunskap, gemenskap och handlingskraft.
Hjärtstopp drabbar vem som helst – när som helst
Det finns en myt om att hjärtstopp bara drabbar äldre eller sjuka personer.
Verkligheten säger något annat.
Vi har mött företag där unga, friska personer plötsligt fallit ihop på kontoret, i fikarummet eller under ett träningspass.
Det går inte att förutse – men det går att förbereda sig.
Och just därför är det så viktigt att kunskapen finns överallt:
på arbetsplatser, i skolor, på gym, restauranger och kontor.
När fler kan agera snabbt, ökar chansen att överleva drastiskt.
Statistiken är tydlig:
Om HLR påbörjas inom en minut efter ett hjärtstopp fördubblas chansen till överlevnad.
Om en hjärtstartare används inom tre minuter kan den vara upp till 70 %.
Det betyder att företag som utbildar sin personal faktiskt kan rädda liv – på riktigt.
Lokal trygghet skapar starka samhällen
Wenzelcare finns till för att bygga den här tryggheten lokalt, i Västerbotten och Västernorrland.
Vi tror att förändring börjar nära – hos de företag som vill göra skillnad i sin vardag.
När fler företag i regionen utbildar sin personal, ökar inte bara säkerheten på arbetsplatsen – utan också beredskapen i hela samhället.
Vi har sett det hända:
Medarbetare som fått utbildning på jobbet och senare räddat liv i vardagen – på gymmet, i mataffären eller hemma med familjen.
Kunskap sprider sig, trygghet smittar av sig, och små insatser skapar stora ringar på vattnet.
Ett steg i taget – mot verklig trygghet
Att införa brandskydd var en självklarhet för många år sedan.
Kanske är det dags att vi börjar se HLR och första hjälpen på samma sätt.
Inte som något extra, utan som en naturlig del av att driva en trygg och ansvarstagande verksamhet.
På Wenzelcare hjälper vi företag att ta det steget.
Med handfasta, praktiska utbildningar – anpassade efter verksamhetens behov – gör vi det enkelt att förstå, lära sig, minnas och handla.
För trygghet handlar inte bara om att ha rätt utrustning, utan om att våga använda den när det verkligen gäller.
Sammanfattning
Vi kommer aldrig kunna förhindra alla olyckor, men vi kan alltid förbereda oss bättre.
Vi kan fortsätta öva utrymning vid brand – och samtidigt öva HLR vid hjärtstopp.
För den dag något händer, är det inte planen på väggen som räddar liv –
det är människan som vågar agera.
